11月份退休的员工，是否有资格获得年终奖金？

是否有资格获年终奖金需视公司规定及合同内容。分析：从法律角度看，员工是否有权获得年终奖金主要取决于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。若规章制度或合同中明确规定了年终奖金的发放条件，且该条件并未排除退休员工，则退休员工可能有权获得年终奖金。然而，若公司规定或合同中未明确提及，则可能需依据公司的具体政策和惯例来判断。提醒：若公司拒绝发放年终奖金且员工认为自身权益受损，应及时咨询专业人士并保留相关证据，以便通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查看公司规章制度、核对劳动合同内容、与公司管理层沟通以及必要时采取法律手段。选择建议：首先，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，明确是否有关于年终奖金的明确规定；其次，与公司管理层进行沟通，了解公司的具体政策和意图；若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和范围，且退休员工符合相关条件，则员工有权要求公司按照约定发放年终奖金。2.若规章制度或合同中未明确提及，但公司有惯例或政策向退休员工发放年终奖金，员工也可依据此惯例或政策与公司进行协商。3.若公司拒绝发放且员工认为自身权益受损，可首先尝试通过内部调解或劳动仲裁等方式解决争议。4.若调解或仲裁无果，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在诉讼中证明自己的主张。