单位扣500元工资是否正当？
诸暨市资深刑事律师
2025-04-25
单位扣500元工资不正当。依据《劳动法》，单位扣工资需有合法理由，否则构成违法。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资不正当。处理方式：1.与单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供扣工资证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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