到法定退休年龄社保不够15年咋办

到法定退休年龄社保不足15年，可申请延迟退休或补缴。分析：根据社保法，达到法定退休年龄时，若养老保险缴费不足15年，劳动者可选择继续缴费至满15年后领取养老金，或一次性补缴所缺年限的费用。这关乎劳动者的养老权益，需谨慎处理。提醒：若单位未依法缴纳社保导致年限不足，且劳动者已接近或达到退休年龄，问题较为严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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具体操作：1. **延迟退休**：向所在单位或社保部门提出延迟退休申请，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需保持劳动关系或按灵活就业方式参保。2. **一次性补缴**：计算所缺年限及应补缴金额，向社保部门提交补缴申请并缴纳相应费用。补缴金额可能根据当地政策有所不同，需提前咨询了解。3. **特殊情况处理**：若因单位原因未缴纳社保导致年限不足，可与单位协商补缴或由单位承担相应法律责任。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是申请延迟退休，继续按月缴纳社保费用，直至满15年；二是选择一次性补缴所缺年限的社保费用。选择建议：若个人经济状况允许且希望尽快领取养老金，可选择一次性补缴；若希望保持一定的工作收入并延后领取养老金时间，可申请延迟退休。