第一年未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未签书面合同，单位应每月支付二倍工资。未及时处理，将持续面临支付高额赔偿的风险，且可能影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第一年未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不如预期，仲裁诉讼程序复杂但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求签订合同并支付二倍工资赔偿；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求单位支付赔偿。
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