您若被公司直接以业绩不达标为由辞退，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位在员工不能胜任工作时，应先进行培训或调岗，若仍不能胜任才可解除合同。公司未履行此程序即辞退您，属违法行为。因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司处理员工业绩不达标情况时，应首先对员工进行培训或调整工作岗位，以判断员工是否能胜任其他工作。若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司方可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出培训或调岗，您认为不合理时，可与公司沟通表达意见。如沟通无果，公司仍坚持认为您不能胜任工作并欲解除合同，您应收集相关证据，如培训内容、调岗职位等不合理性的证明，准备劳动仲裁或法律诉讼，确保自身权益不受侵害。
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