82年生的女性，作为职工何时退休？

女性职工的退休年龄因身份不同而异，需具体情况具体分析。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄并非一概而论。对于普通女职工，退休年龄通常为50周岁；而对于女干部或管理技术岗位的女性，退休年龄可能为55周岁。此外，若女性职工从事特殊工种或满足其他特定条件，还可能享受提前退休的待遇。因此，作为1982年生的女性职工，您的退休年龄需根据您的具体身份和工作情况来确定。提醒：若您对自己的退休年龄存在疑问，或发现单位在退休年龄问题上存在违法行为，如强迫提前退休或拒绝办理退休手续等，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，女性职工退休问题的处理方式主要包括了解法律规定、与单位沟通协商以及寻求法律援助等。首先，您需要了解国家关于退休年龄的相关法律规定，明确自己的权益。其次，若单位在退休年龄问题上存在疑问或不当行为，您可以与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。最后，若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。选择：在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和需求进行选择。若问题较为简单或易于沟通解决，可以选择与单位直接沟通；若问题复杂或涉及法律纠纷，则建议寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若您为普通女职工且已达到50周岁，可向单位提出退休申请，并准备相关证明材料。单位应依法为您办理退休手续并支付退休金。2.若您为女干部或管理技术岗位的女性且已达到55周岁，同样可向单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。3.若您从事特殊工种或满足其他提前退休条件，需向单位提供相应证明材料，并申请提前退休。单位应核实材料并依法为您办理提前退休手续。4.若单位在退休年龄问题上存在不当行为，如拒绝办理退休手续或降低退休金标准等，您可先与单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。5.若问题复杂或涉及法律纠纷，您可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应法律措施进行维权。