旷工被解除劳动合同会影响找工作。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，可被解除合同且无补偿。此记录可能影响新雇主评估。若频繁旷工被解约，将严重损害职业声誉，降低被录用机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解雇影响找工作。应对方式：1. 如实告知新雇主旷工原因及改正措施，展现诚信和责任心。2. 若认为解雇不公，可咨询律师，了解是否可申请劳动仲裁，维护自身权益。3. 加强职业技能，提升竞争力，以弥补不良记录影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解除劳动合同后，应主动解释原因并改进。处理方式包括：如实向新雇主说明情况，展现认识和改正态度；或通过法律途径维权，若认为解雇不当。选择时需权衡利弊，若解雇合理则重点在改进，若认为不公则考虑维权。
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