工伤事宜求助，该联系公司哪个部门？

首先，对于工伤事宜求助，应联系公司的人力资源部门或专门的负责员工关系的部门。根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤需提交包括单位营业执照在内的相关资料。若未能及时与相关部门联系，可能会影响工伤认定的申请及后续的工伤赔偿流程。
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最后，对于工伤联系部门，应首选人力资源部门。在不同情况下，处理方式如下：1.若发生工伤事故，立即与人力资源部门联系，由其协助准备工伤认定所需材料；2.人力资源部门整理材料后，向劳动局提交工伤认定申请；3.待劳动局给出工伤认定结果，依据结果进行赔偿或康复安排。
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其次，对于工伤事宜，常见的处理方式包括与人力资源部门协同准备申请材料，前往劳动局进行工伤认定，以及根据认定结果进行后续安排。具体操作为：1.收集申请材料，如单位营业执照、身份证、医疗诊断书等；2.提交工伤认定申请至劳动局；3.根据劳动局的工伤认定结果进行后续赔偿或安排复工。