我六十岁在工厂受伤了，单位到现在不理不采?

您六十岁在工厂受伤，单位不赔偿，确实可以依据《劳动法》和《工伤保险条例》要求单位进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位有义务为您申请工伤认定，若单位拒绝，您可以自行在一年内申请。若构成伤残等级，您还有权享受工伤保险待遇。若单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。
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若工厂认为您已退休不属于工伤，您应首先明确自己与工厂的关系。若确为雇佣关系且在工作中受伤，无论是否退休，都应享受工伤待遇。您可以准备相关证据，如工作合同、工作记录等，申请工伤认定。若单位拒绝，您可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您六十岁在工厂受伤，单位不理不睬，您可以通过以下途径维护自己的权益：1.立即收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片等；2.向单位提出工伤赔偿要求，若单位拒绝，则自行申请工伤认定；3.若构成伤残，申请伤残鉴定并享受工伤保险待遇；4.若单位仍拒绝赔偿，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5.如对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。