您遭受性骚扰后可申请离职，并有权要求老板停止侵害。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，您有权要求老板停止性骚扰的侵害行为，并消除不良影响。若不及时处理，可能导致您心理健康受损，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或书面申请离职。1.协商：与老板沟通，表达离职意愿，尽量达成双方同意的离职条件。2.书面申请：提交正式的离职信，说明离职原因，并保留副本作为证据。3.法律途径：若老板拒绝或协商无果，可咨询律师，通过法律手段保护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职方式有协商、书面申请或法律途径等。若老板同意协商，可快速离职；否则，应书面申请并保留证据，必要时可通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。
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