员工摔伤后请假，工资按原待遇或相关规定计算。员工摔伤后请假期间，工资依据《工伤保险条例》按规定计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。未及时处理可能导致工伤认定困难，影响待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工摔伤工资问题，常见方式为协商或依法计算。员工摔伤后请假工资处理，一般先与单位协商，协商不成可根据《工伤保险条例》按规定计算。选择合适方式以确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤工资处理分情况：1.工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算工资；2.工资在统筹地区平均工资60%-300%间，按原工资计算；3.工资低于统筹地区平均工资60%，按60%计算。
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