档案中招工表与入团表年龄不符，退休时以哪个为准？

退休时年龄认定一般以招工表为准，但需综合考虑。分析：在退休年龄认定上，通常招工表作为最初的工作记录，其记载的年龄往往被视为主要依据。然而，若入团表等其他官方档案中的年龄信息与招工表存在明显差异，且能提供合理解释或证明该差异的原因（如户籍登记错误、笔误等），则可能需要进一步核实和认定。此外，还需参考相关法律法规及政策规定，以确保退休年龄认定的准确性和合法性。提醒：若年龄不符导致退休权益受损，或引发争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师或相关部门的协助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.核实档案材料：向所在单位或档案管理部门申请查阅招工表和入团表等原始档案材料，核实年龄信息的准确性。2.申请更正：若发现档案材料中存在年龄不符的情况，可向所在单位或档案管理部门提交书面申请，请求更正错误信息，并提供相关证明材料（如户籍证明、身份证等）。3.行政复议：若更正申请被拒绝，可向上一级档案管理部门或人力资源社会保障部门提出行政复议申请，请求重新认定年龄信息。4.诉讼途径：若行政复议未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序和法律规定。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：核实档案材料、申请更正、行政复议或诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试通过正规渠道核实档案材料的真实性，若确实存在错误，可向相关部门申请更正。若更正申请被拒绝或处理不当，可考虑通过行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律规定综合判断。