雇主雇的员在在干活从脚手架摔下来死了，雇主要坐牢吗?

雇员在干活时从脚手架摔下死亡，雇主要不要坐牢需根据具体情况判断。
1. 如果雇员在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，属于工伤，雇主需承担民事赔偿责任；
2. 若雇主未履行基本安全保障义务，存在重大过失，可能构成过失致人死亡罪，面临刑事责任；
3. 若事故中存在第三方责任（如施工总承包方、安全监管方等），责任可能分摊或转移；
4. 若雇员自身存在重大过失（如未佩戴安全设备、违规操作等），可能减轻雇主责任；
5. 若雇主未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用；
6. 若雇员与雇主之间不存在劳动关系而是劳务关系，适用民法典相关规定，责任划分依据过错程度确定。
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雇员在干活时从脚手架摔下死亡，雇主要不要坐牢可依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。若雇主未提供必要的安全防护措施，如脚手架不稳、无安全绳、未进行安全培训等，导致雇员死亡，可能构成过失致人死亡罪。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若雇主违反该规定，未尽安全保障义务，造成劳动者死亡，将面临行政处罚和民事赔偿责任。
此外，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若雇员死亡被认定为工伤，雇主应依法支付工伤赔偿，未参保的由雇主全额承担。因此，是否坐牢取决于雇主是否存在主观过失及违反法定义务的程度。
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雇员在干活时从脚手架摔下死亡，雇主是否要坐牢涉及多个法律程序，建议采取以下行动：
1、立即报告事故：向当地劳动监察部门、安全生产监督管理部门报告事故情况，防止因迟报或瞒报承担更重责任。
2、申请工伤认定：由雇主或家属向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便依法获得赔偿。
3、收集并保存证据：包括劳动合同、工资单、工作安排记录、现场照片、视频、证人证言等，用于后续责任划分和赔偿谈判。
4、委托专业律师介入：协助处理事故调查、工伤认定、赔偿协商或诉讼等法律程序，确保合法合规。
5、与家属积极沟通：在法律框架下协商赔偿事宜，避免激化矛盾，减少社会舆论压力。
选择何种解决方案，应重点考虑事故发生的具体原因、雇主是否存在过错、是否依法参保等因素。建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律指导。
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雇员在干活时从脚手架摔下死亡，雇主可能面临以下法律风险：
1、刑事责任风险：例如，某建筑工地雇主未提供安全绳、未进行安全培训，导致雇员高空作业时坠亡，后经调查认定雇主存在重大安全管理疏漏，最终被法院以过失致人死亡罪判处有期徒刑三年。
2、行政处罚风险：如某雇主未按规定为雇员投保工伤保险，也未向劳动监察部门报备用工情况，雇员死亡后被查实存在用工违法行为，除承担全部赔偿外，还被处以数万元罚款。
上述案例表明，雇主若忽视安全管理义务和用工规范，不仅面临民事赔偿，还可能承担刑事责任和行政处罚，后果严重。