公司转让员工被新单位辞退补偿

针对您提出的问题，如果公司转让后，新单位辞退员工，补偿标准确实会考虑员工在原公司的工作年限。根据新劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作的年限来计算补偿。这里的‘本单位’工作年限，通常理解为包括员工在原公司（若原公司与新单位在法律上存在连续性，如转让后的权利义务继承）的工作时间。因此，在符合补偿条件下，员工在原公司的工作年限会被计入补偿计算中。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工被新单位辞退后的补偿操作，依据具体情况有所不同：1. 若符合经济补偿条件，按员工在原公司及新单位合并计算的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准补偿；2. 若员工因严重违反规章制度等原因被辞退，则可能不符合经济补偿条件，无需支付补偿金；3. 若双方协商解除劳动合同，补偿金额可协商确定，但不得低于法定最低标准。
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员工在被新单位辞退时，应首先确认辞退原因是否符合经济补偿条件。若符合，应要求新单位按法律规定支付经济补偿金，包括在原公司的工作年限计算在内。同时，保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据。若新单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。此外，员工还应了解自身在辞退过程中的其他权益，如失业保险、社保关系转移等，确保自身权益得到充分保障。